早些年頭，我們的年假可累積或以薪酬作補償。近數年受經濟不景氣影嚮，中小企的員工必須每年清假，已沒有任何金錢代替！
雖然，公司一直鼓勵我們員工在上半年（盡量）消半數年期；但年尾這三個月仍是黃金檔期！由於各同事忙於清期，內聯網上每天每部門都有同事放期；再加上當天請事假和病期的，有時，同一部門只剩下一或兩位同事工作，形成人手短缺！管理層自然不太高興，但也難以避免！
據聞朋友所在的公司，定了個不大有人情味但易於管理和控制人手問題的方案。他們把年期更分為半年制，員工必須分兩階段清期，不放期便等於自動放棄，不作補償！
相比之下，自然覺得在職公司也不太差！最低限度，仍有可能一次過放假三星期遠遊...其實，因牽掛著媽媽，近年離港也不多於五天！
凡事總有取捨，不同時間隨心作出不同選擇！憶起那時少不更事，外出個多月旅遊又曾否念掛起爸媽？後來才得悉那段時間，她沒有一天能安睡...到現在可為她做實在太少了！
